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有时候我们因为有事情必须请假，而生病是的请假理由了。但是对于很多用人单位来说，请假不是说说就行的，必须要走正规手续，请病假就一定要有医院的诊断证明，这可为难了不少人。
去医院出一张证明花费时间、精力不说，有时候医生出的证明是不能够满足你的实际要求的。因为医院出证明也是比较严格的，医生只会如实写上病情。如果只是感冒发烧等小病的话，请假也是有一定难度的。想要出一张有实力的诊断证明，很多人都把目光转到了来，出医院证明也是很简单的事情。
有不少机构有实力的，出出来的诊断证明几乎和医院出的一模一样。不管是证明的模版、医生的字迹、医院的公章都做得非常真实自然。购买到这样一张病历证明拿去请假，那是完全没有问题的。领导人根本看不出这证明存在什么问题，请假也自然就一帆风顺了。这个方法已经被很多网友尝试过了，的确是非常给力的一个方法。
在工作中，如果说要因为一些特殊的情况需要休息，那么这段时间大家可能要请病假，很多单位不会给员工提供带薪休病假的权益，其实这是违反了劳动法的规定的，但是每一个员工工作期间都应该有带薪休假的权利，必须要提供专业医生出具的病假条，这样才能够满足自己带薪休假的想法。
目前劳动法规定，每个员工在工作期间出现生病住院，需要请假的情况，应该提供叁假医院相关医生出具的诊断证明书，需要提供医生签字的休息病假条，提供病假条的意义，主要就是为了能够在一段时间内进行休养，这样才可以保证单位批准自己是带薪休假的。
人生在世，难免会生病。员工生病了要请修，可以用到这个病假条。不管是政府、机关、学校、企业，还是其他一些事业单位，当员工或者是学生，因病需要休息的时候，向上级单位进行请假申请，一般正规的流程里面，需要用到医生出的病假条。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地工资的80%。
相比较于学校、企业等机构，政府机构的职员在申请病假时，相对来说比较容易一点，通过率比较高一点。一般的小病小痛的，如果影响到正常的工作效率，可以和领导直接申请，关系好的，可以口头进行请诉，或者是，根据公司的规章制度，填写休假申请表，让上级领导进行签字，再由人事部门进行审批登记。
如果是大病，（诸如是需要在家进行修养的人），这种病假一般所需时间较长，在向上级领导进行申请的时候，需要出示医院医生出具的病假条。根据不同机构的制度不同，有一些病假是带薪病假，有一些是属于停薪病假，有一些属于按照工资比例的百分比进行发放。