灵活用工能改变什么？
1、减少员工换工作失败的成本，可以在短期尝试后再决定；企业接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、工作人员可以接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心频繁换工作。
3、虽然不受劳动关系的限制，但是仍然有很好的保障和信用评估机制。
对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。HR不可能每天忙于招聘，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，在特定时间聘请符合需求的人才。
退休人员的返职
退休是指用人单位的用人单位已达到或超过法定退休年龄的用人单位，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同，继续作为人力资源获得报酬的用人单位的用人单位。
与灵活用工平台合作，可以帮助企业提高就业质量和服务水平，获得更广泛、更优质的人才资源，实现灵活、个性化的人力资源服务，实现数字化、智能化的就业管理。这将为企业提高竞争力、提高服务水平、实现可持续发展奠定坚实基础。
近年来，共享旅游、内容创作、知识支付等平台经济发展迅速，逐渐成为引领经济增长的重要力量。各种零工经济平台和灵活用工平台如雨后春笋般涌现，迅速抢占市场。
随着共享经济的快速发展，市场鱼龙混杂，混乱频繁，很难识别平台企业是否合规，各种平台税收违规的新闻也频繁发生。
合规性的灵工平台应该具备“四要素”
32号文件还明确规定，合规灵活用工应具备风险控制、专业财税审计团队、支持业务流程的强大系统平台、资金保障四个要素。