数据服务：标签从业人员，根据技能、结算要求、工作时间等进行一键筛选、匹配。
灵活用工平台符合各种利益。新形式的经济平台解决了社会保障、成本发票和个人所得税扣除的问题，工人解决了提供发票的问题，税务局解决了征收和管理的成本问题。对于企业来说，灵活的就业平台可以帮助企业有效地降低固定成本，提高企业在经济危机中的生存概率。灵活用工是大多数企业在社会保障税收入政策下的选择。
如何选择可靠的灵活用工平台？
企业在选择灵活的用工平台时，应综合评价的各个方面，不要盲目追求低价格，找出灵活的用工成本结算等问题。特别是从风险控制准入系统、专业的财税审计团队、是否有强大的系统平台来支持业务流程、是否能确保支付等方面作为参考。
哪些工作适合使用灵活的用工平台？
外卖骑手、滴滴司机、自由职业者、销售人员、加盟店经理、计件工人、保洁人员、保安人员、设计人员、文案人员、非核心技术人员、测试人员、调查人员、临时演员、主播、模特、兼职教师、健身教练、兼职歌手、足疗师、驾驶员、送货人员等，可按一定标准计算收入。
灵活用工一直存在于市场上，但没有被更多的人发现和使用。随着共享时代的到来，人们对灵活用工有了深刻的理解，灵活用工在市场上得到了广泛的应用。我相信，在不久的将来，灵活用工将成为个人和企业创造收入的主要商业方式。
选择灵活的用工平台，企业需要注意什么？
企业选择平台不能太随意，必须检查对方的业务是否合法合规，是否具备相应的资质：
1、该平台是否具有正式的委托代理资格，资格非常重要，与缺乏资格的平台合作，相当于为自己挖坑；
2、看看这个平台的税源是否足够稳定，越稳定越好，税源不稳定意味着政策变化很大，自然对企业不利。
3、资金是否足够，能否支持24小时结算，是否与一些大平台合作，毕竟平台越大，资金保障就越大。
4、服务团队是否足够专业，团队是否足够专业，在遇到一些紧急问题时，很难及时解决客户的问题。相反，团队越专业，处理一些特殊情况就越及时有效。